Dz.U.99.111.1314 ROZPORZ¡DZENIE MINISTRA
ZDROWIA z dnia 21 grudnia 1999 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia
pielêgniarek i po³o¿nych w zak³adach opieki zdrowotnej. (Dz.
U. z dnia 31 grudnia 1999 r.) Na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 30
sierpnia 1991 r. o zak³adach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z 1992
r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz. 682, z
1996 r. Nr 24, poz. 110, z 1997 r. Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 769 i Nr 158,
poz. 1041, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 117, poz. 756 i Nr 162, poz. 1115
oraz z 1999 r. Nr 28, poz. 255 i 256 i Nr 84, poz. 935) zarz±dza siê, co
nastêpuje: § 1. Rozporz±dzenie okre¶la sposób
ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielêgniarek i po³o¿nych w zak³adzie
opieki zdrowotnej, zwanym dalej "zak³adem", w celu zapewnienia
w³a¶ciwego poziomu udzielanych ¶wiadczeñ zdrowotnych stosownie do stanu zdrowia
pacjentów i potrzeb pielêgnacyjnych. § 2. 1. Minimalne normy
zatrudnienia pielêgniarek i po³o¿nych w zak³adzie ustala kierownik zak³adu po
zasiêgniêciu opinii: 1) kierowników
jednostek organizacyjnych i komórek organizacyjnych okre¶lonych w statucie
zak³adu, 2) przedstawicieli
organów samorz±du pielêgniarek i po³o¿nych oraz zwi±zków zawodowych dzia³aj±cych
na terenie zak³adu. 2. Projekt
minimalnych norm zatrudnienia pielêgniarek i po³o¿nych, o których mowa w ust.
1, opracowuje zgodnie z przepisami rozporz±dzenia, uwzglêdniaj±c zarejestrowane
w sposób okre¶lony przez kierownika zak³adu ¶wiadczenia zdrowotne, naczelna
pielêgniarka, prze³o¿ona pielêgniarek i po³o¿nych zak³adu. § 3. 1. Przy ustalaniu
minimalnych norm zatrudnienia pielêgniarek i po³o¿nych w szpitalu i innym
zak³adzie przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania
ca³odobowych lub ca³odziennych ¶wiadczeñ zdrowotnych w odpowiednim sta³ym
pomieszczeniu, nale¿y uwzglêdniæ: 1) liczbê
i rodzaj skatalogowanych ¶wiadczeñ zdrowotnych wykonywanych przez pielêgniarki
i po³o¿ne w danej komórce organizacyjnej bezpo¶rednio na rzecz pacjentów, zwanych
dalej "¶wiadczeniami bezpo¶rednimi", 2) liczbê
i strukturê czynno¶ci innych ni¿ ¶wiadczenia bezpo¶rednie, wykonywanych przez
pielêgniarki i po³o¿ne w danej komórce organizacyjnej, zwanych dalej
"¶wiadczeniami po¶rednimi", 3) ¶rednie
czasy wykonywania poszczególnych jednostkowych ¶wiadczeñ bezpo¶rednich i
po¶rednich w danej komórce organizacyjnej, 4) efektywny
czas pracy pielêgniarek i po³o¿nych w danej komórce organizacyjnej. 2. Minimalne
normy zatrudnienia, opracowane na podstawie kryteriów, o których mowa w ust. 1,
ulegaj± zwiêkszeniu lub zmniejszeniu w zale¿no¶ci od specyfiki organizacyjnej
zak³adu, któr± okre¶la: 1) liczba
³ó¿ek i wska¼nik ¶redniego wykorzystania ³ó¿ek w ci±gu 12 miesiêcy
poprzedzaj±cych ustalenie norm, 2) profil
komórki organizacyjnej i ¶redni czas leczenia oraz specyficzna dla danej
komórki organizacyjnej intensywno¶æ pracy, 3) wyposa¿enie
zak³adu w sprzêt i aparaturê medyczn±, techniczn±, ¶rodki transportu, ³±czno¶ci
itp., 4) wielko¶æ
i warunki lokalowe komórki organizacyjnej i zak³adu oraz wspó³praca z
pracowniami diagnostycznymi, 5) dodatkowe
obowi±zki zwi±zane z prowadzeniem szkoleñ, 6) stan
zatrudnienia i organizacji pracy w innych komórkach organizacyjnych zak³adu nie
udzielaj±cych ¶wiadczeñ zdrowotnych. § 4. Minimalne normy zatrudnienia
pielêgniarek i po³o¿nych w zak³adzie innym ni¿ okre¶lony w § 3 ustala siê z
uwzglêdnieniem odpowiednio: 1) wielko¶ci
i rozleg³o¶ci terytorialnej oraz struktury demograficznej i nara¿eñ
¶rodowiskowych charakterystycznych dla rejonu, 2) zakresu
i rodzaju skatalogowanych ¶wiadczeñ zdrowotnych udzielanych przez zak³ad z
uwzglêdnieniem ¶wiadczeñ udzielanych w miejscu zamieszkania, nauki lub pobytu
pacjenta, 3) zachorowalno¶ci
i chorobowo¶ci wyra¼nie odbiegaj±cej od ¶redniej krajowej, 4) zakresu
i rozmiaru programów i ¶wiadczeñ profilaktycznych udzielanych przez zak³ad, 5) wyposa¿enia
zak³adu w sprzêt i aparaturê medyczn±, techniczn±, ¶rodki lokomocji, ³±czno¶ci
itp., 6) efektywnego
czasu pracy w zak³adzie, 7) wykonywanych
dodatkowych obowi±zków zwi±zanych z prowadzeniem szkoleñ, 8) stanu
zatrudnienia i organizacji pracy w innych komórkach organizacyjnych zak³adu nie
udzielaj±cych ¶wiadczeñ zdrowotnych. § 5. 1. Minimaln± normê
zatrudnienia w komórce organizacyjnej zak³adu, o którym mowa w § 3, oblicza siê
na podstawie liczby etatów (E). 2. Liczbê
etatów (E) w komórce organizacyjnej oblicza siê na podstawie danych, o których
mowa w § 3 ust. 1, wed³ug wzoru: l Tm m=1 E = ------------------------ l (1-p) x (1-xam) x Lgm m=1 (E) jest
ilorazem ³±cznego czasu ¶wiadczeñ bezpo¶rednich i po¶rednich w okresie
I-miesiêcy oraz liczby etatowych godzin za ten okres, skorygowanym wska¼nikami
absencji oraz wska¼nikiem przerw regulaminowych, gdzie km Tm = Tim i=l jest
sum± ³±cznego czasu ¶wiadczeñ bezpo¶rednich i po¶rednich dla m-tego miesi±ca, gdzie
"m" oznacza numer kolejnego miesi±ca prowadzonej rejestracji, gdzie Tim = Xim
x (1 + W) jest
³±cznym czasem ¶wiadczeñ bezpo¶rednich i po¶rednich w i-tym dniu m-tego
miesi±ca, wyliczonym na podstawie czasu ¶wiadczeñ bezpo¶rednich i wska¼nika
czasu ¶wiadczeñ bezpo¶rednich i po¶rednich, gdzie W - jest
wska¼nikiem czasu ¶wiadczeñ po¶rednich Y do czasu ¶wiadczeñ bezpo¶rednich X
obliczonym na podstawie dwóch miesiêcy rejestracji (pierwszego i ostatniego)
wed³ug wzoru: Y W = --- X natomiast
X jest
czasem wykonywania ¶wiadczeñ bezpo¶rednich odpowiednio dla: Xim - i-tego dnia m-tego miesi±ca rejestracji, Xm - m-tego miesi±ca, a T jest
czasem ³±cznym wykonywania ¶wiadczeñ pielêgniarskich odpowiednio dla: Tim - i-tego dnia m-tego miesi±ca rejestracji, Tm - m-tego miesi±ca, m - numer
miesi±ca km - liczba dni w m-tym miesi±cu p - procent
czasu pracy po¶wiêcony na regulaminowe przerwy, Lgm - liczba etatowych godzin dla m-tego miesi±ca xam - wska¼nik absencji globalny (uwzglêdniaj±cy absencjê
chorobow±, szkolenia itp.) dla m-tego miesi±ca l - liczba
miesiêcy rejestracji. 3. Liczba
etatów, o których mowa w ust. 2, mo¿e ulec zwiêkszeniu lub zmniejszeniu w
zale¿no¶ci od specyfiki organizacji zak³adu okre¶lonej kryteriami, o których
mowa w § 3 ust. 2. § 6. Ustalone minimalne normy
zatrudnienia pielêgniarek i po³o¿nych w zak³adzie podlegaj± sta³ej kontroli
kierownika zak³adu, z uwzglêdnieniem zasad okre¶lonych w § 3-5, co do ich
zgodno¶ci z obowi±zkiem zapewnienia w³a¶ciwego poziomu udzielanych przez zak³ad
¶wiadczeñ zdrowotnych. § 7. 1. Minimalne normy
zatrudnienia kierownik zak³adu powinien ustaliæ w terminie 6 miesiêcy od dnia
wej¶cia w ¿ycie rozporz±dzenia, z zastrze¿eniem ust. 2. 2. Termin,
o którym mowa w ust. 1, w odniesieniu do zak³adów utworzonych po dniu wej¶cia w
¿ycie rozporz±dzenia, nie mo¿e przekraczaæ 12 miesiêcy, licz±c od dnia wpisania
zak³adu do rejestru, o którym mowa w art. 12 ust. 3 albo ust. 4 ustawy z dnia
30 sierpnia 1991 r. o zak³adach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z
1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz.
682, z 1996 r. Nr 24, poz. 110, z 1997 r. Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 769 i
Nr 158, poz. 1041, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 117, poz. 756 i Nr 162, poz.
1115 oraz z 1999 r. Nr 28, poz. 255 i 256 i Nr 84, poz. 935). § 8. Rozporz±dzenie wchodzi w
¿ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia. |
|